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「些細なことが気になって大事な仕事に集中できない…。」

「大事な仕事に集中するためのコツを知りたい！」

と感じている調達・購買部門の方、いらっしゃいませんか？

今回は、「些細なことが気になって集中できないときの対処法」についてお伝えします。

ポイントは、「気になることをグループ分けして、対処法を決める」ことです。

それでは、「些細なことが気になって集中できないときの対処法」についてお伝えしていきますね。

「新入社員が配属される予定だけど、どうやって受け入れたらいいかわからない…。」

「新入社員を受け入れるときのポイントを知りたい！」

と感じている調達・購買部門のマネジャーの方、いらっしゃいませんか？

今回は、「新入社員を受け入れるときのポイント」についてお伝えします。

ポイントは、「新入社員が調達部門の配属を希望しているとは限らない」ということです。

それでは、「新入社員を受け入れるときのポイント３つ」についてお伝えしていきますね。

「調達部門で仕事をしているけど、なかなか思うように進められない…。」

「調達部門で仕事ができるようになる人の特徴について知りたい！」

と感じている調達・購買部門の方、いらっしゃいませんか？

それでは、「調達部門で仕事ができるようになる人の特徴とは？」についてお伝えしていきますね。

「研修を受けているけど、仕事に活かせない…。」

「研修で学んだことを成果に結びつけられるようにしたい！」

と感じている調達・購買部門の方、いらっしゃいませんか？

今回は、「学んだことを成果に結びつけられる人の特徴」についてお伝えします。

それでは、「学んだことを成果に結びつけられる人の特徴とは？」についてお伝えしていきますね。

「調達部門向け特化研修ってどんな研修なの？」

「研修の内容について知りたい！」

と感じている調達・購買部門の方、いらっしゃいませんか？

前回に引き続き、応援力についてお伝えしていきます。７回目は、「調達部門向け特化研修」についてお伝えします。

それでは、「応援力とは？⑦（調達部門向け特化研修とは？）」についてお伝えしていきますね。

「研修の内容について知りたい！」

と感じている調達・購買部門の方、いらっしゃいませんか？

前回に引き続き、応援力についてお伝えしていきます。6回目は「応援力企業研修」についてお伝えします。

それでは、「応援力とは？⑥（応援力企業研修とは？）」についてお伝えしていきますね。

「応援とコーチングってどう関係があるの？」

「コーチングを仕事で活用したい！」

と感じている調達・購買部門の方、いらっしゃいませんか？

前回に引き続き、応援力についてお伝えしていきます。５回目は、「応援力とコーチング」についてお伝えします。

それでは、「応援力とは？⑤（応援力とコーチング）」についてお伝えしていきますね。

「なぜ、応援力が必要なの？」

「応援力について聞いてみたい！」

と感じている調達・購買部門の方、いらっしゃいませんか？

前回に引き続き、応援力についてお伝えしていきます。２回目は、「なぜ、応援力なの？」ついてお伝えします。

それでは、「応援力とは？②（なぜ、応援力なの？）」についてお伝えしていきますね。