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• いつまでたっても仕事を覚えようとしない部下がいる・・・。
• わからないことがあると固まってしまい、すぐに助けを求めてしまう・・・。
• もう少し自分で努力してできるようになってほしいのに・・・。

このような悩みを抱えているマネジャーの方へ。いつまでも自立しようとしない部下がいると困りますよね。

もしかしたら、部下と面談で話をすると部下の意識が変わるかもしれません。

今回は、仕事を覚えようとしない部下へのコーチングポイント３つについてお伝えしますので、ぜひご覧ください。

• 今年入社予定の新入社員が配属される・・・。
• 部下に新入社員の教育を任せたいけど・・・。
• きちんと教育してくれるか心配・・・。

このような悩みをお持ちのマネジャーの方へ。部下に新人教育を任せるときに押さえておきたいポイントをご存知でしょうか。

今回は、部下に新人教育を任せるときのポイント３つについてお伝えしますので、ぜひご覧ください。

• ミスを繰り返す部下がいる・・・。
• 何度注意しても同じミスを繰り返すので頭が痛い・・・。
• ミスを繰り返す部下をどう指導したらいいか教えてほしい！

何度も同じミスを繰り返す部下にどう対処したらいいのか、わからないとつらいですよね。

• 学生気分が抜けない新人部下のモチベーションが低い・・・。
• 会社や仕事のことについて興味・関心が薄い・・・。
• 「お客様や会社組織に役立つ仕事がしたい！」というやる気を引き出す方法が知りたい！

今回は、前回に引き続き、新人部下の貢献意欲を高める６段階（対処ポイント編）についてお伝えしますので、ぜひご覧ください。

• 指示しないと動かない部下がいて困っている・・・。
• お客様や会社の役に立つ仕事をすることでお給料をもらっている自覚がない気がする・・・。
• もっと自分から積極的に動いてほしい！

このような悩みを抱えているマネジャーの方へ。いつまでも学生気分が抜けず社会人としての自覚がない新人部下への指導は大変ですよね。

部下の貢献意欲がどの段階なのかご存じでしょうか？もしかしたら、その段階に合わせて対処できると部下に自覚を持ってもらうことができるかもしれません。

今回は、学生気分が抜けない部下に貢献意欲を持たせる6段階とは？についてお伝えしますので、ぜひご覧ください。

• 周りを気にしないで仕事をするマイペースな部下がいて困っている・・・。
• もう少し、チームや周りのことに関心をもって対応してほしい・・・。
• マイペースな部下に協調性の大切さを理解させる方法が知りたい！

マイペースな部下に振り回されて仕事をするのは大変ですよね。もしかしたら、少し接し方を工夫してみると部下が変わるかもしれません。

今回は、マイペースな部下に協調性を持ってもらうためのポイント３つについてお伝えしますので、ぜひご覧ください。

• 仕事に集中したいけどできなくて困っている…。
• 仕事を始めても次から次へといろいろなことが思い浮かんでしまう…。
• 集中力をアップさせてどんどん仕事を進められるようになりたい！

といった悩みを抱えてお困りの方へ。集中できなくて仕事がはかどらないとつらいですよね。

実は、ちょっとした工夫で集中できる環境をつくることができます。

今回は、【集中力アップ！】雑念を断ち切るポイント３つについてお伝えしますので、ぜひご覧ください。

• やりたいと思っていることが途中で挫折してしまうことがよくある・・・。
• やりたいと思っていることが長続きしない・・・。
• もっと行動力を高めて、どんどんやりたいことができるようになりたい！

このような悩みをお持ちの方へ。もしかしたら、「やろうとしたとき」「やってみたけどつまずいたとき」の行動を変えるとうまくいくかもしれませんよ。

今回は行動力をアップさせたい人が知っておきたいポイント３つについてお伝えしますので、ぜひご覧ください。