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• 今年入社予定の新入社員が配属される・・・。
• 部下に新入社員の教育を任せたいけど・・・。
• きちんと教育してくれるか心配・・・。

このような悩みをお持ちのマネジャーの方へ。部下に新人教育を任せるときに押さえておきたいポイントをご存知でしょうか。

今回は、部下に新人教育を任せるときのポイント３つについてお伝えしますので、ぜひご覧ください。

• ミスを繰り返す部下がいる・・・。
• 何度注意しても同じミスを繰り返すので頭が痛い・・・。
• ミスを繰り返す部下をどう指導したらいいか教えてほしい！

何度も同じミスを繰り返す部下にどう対処したらいいのか、わからないとつらいですよね。

• 学生気分が抜けない新人部下のモチベーションが低い・・・。
• 会社や仕事のことについて興味・関心が薄い・・・。
• 「お客様や会社組織に役立つ仕事がしたい！」というやる気を引き出す方法が知りたい！

今回は、前回に引き続き、新人部下の貢献意欲を高める６段階（対処ポイント編）についてお伝えしますので、ぜひご覧ください。

• 指示しないと動かない部下がいて困っている・・・。
• お客様や会社の役に立つ仕事をすることでお給料をもらっている自覚がない気がする・・・。
• もっと自分から積極的に動いてほしい！

このような悩みを抱えているマネジャーの方へ。いつまでも学生気分が抜けず社会人としての自覚がない新人部下への指導は大変ですよね。

部下の貢献意欲がどの段階なのかご存じでしょうか？もしかしたら、その段階に合わせて対処できると部下に自覚を持ってもらうことができるかもしれません。

今回は、学生気分が抜けない部下に貢献意欲を持たせる6段階とは？についてお伝えしますので、ぜひご覧ください。

• 周りを気にしないで仕事をするマイペースな部下がいて困っている・・・。
• もう少し、チームや周りのことに関心をもって対応してほしい・・・。
• マイペースな部下に協調性の大切さを理解させる方法が知りたい！

マイペースな部下に振り回されて仕事をするのは大変ですよね。もしかしたら、少し接し方を工夫してみると部下が変わるかもしれません。

今回は、マイペースな部下に協調性を持ってもらうためのポイント３つについてお伝えしますので、ぜひご覧ください。