ブログ

今年の目標の一つとして、昨年に引き続き元旦から「ブログ100チャレンジ」をすると決め、実行してきました。

今年もブログを書くにあたって準備をして臨んだものの、いろいろ苦労がありました。

この記事をご覧のみなさまの中には、今年の始めに目標を決めて取り組んでいて順調に進んでいる方、途中で挫折してしまった方、いらっしゃると思います。

改めて目標達成に向けての「準備」「課題の乗り越え方」「モチベーションの維持」のポイントについてお伝えしますので、ぜひご覧ください。

• 企業研修の検討をしていて・・・。
• 応援のチカラ企業研修のプログラムに興味がある・・・。
• 応援のチカラ企業研修の特徴を教えてほしい！

応援のチカラのホームページをご覧いただいている研修担当者の方へ。

研修を検討される際の情報としてご確認いただければと思い、応援のチカラ企業研修の特徴についてブログにまとめました。

今回は、応援のチカラ企業研修の４つの特徴とは？についてお伝えしますので、ぜひご覧ください。

• これから研修を企画する予定があるが・・・。
• どんな研修を依頼すればいいか悩んでいる・・・。
• 研修を企画するときに気をつけるポイントについて教えてほしい！

このような悩みを抱えている研修担当者の方へ。

研修を企画する時にどんなふうに進めたらいいか悩みますよね。

研修を企画するときに「研修の責任範囲」についてチェックしておくと、学習効果の高い研修を実施することができますよ。

今回は、【研修担当者向け】研修を企画するときにチェックしてほしい「研修の責任範囲」とは？についてお伝えしますので、ぜひご覧ください。

• 佐藤がコーチになったきっかけは？
• なぜ、コーチになったの？
• コーチングに対しての想いについて聞いてみたい！

このような思いをお持ちの研修担当者の方へ。

企業研修の自己紹介では「専門はコーチングです」とお伝えしていますが、自己紹介の時間は限られていて詳しい経緯についてお伝えする機会がないので、ブログでご紹介できればと思います。

今回は、コーチングへの想いについてお伝えしますので、ぜひご覧ください。

• 応援のチカラではどのような研修をやっているのか・・・。
• ホームページを見たけど、詳しい内容を知りたい・・・。
• 応援のチカラ企業研修の全体像について教えてほしい！

「応援のチカラの主張」、「応援力企業研修」のページを見たけど、詳しい内容を教えてほしい！という研修担当者の方へ。

応援のチカラ企業研修の全体像についてまとめました。

今回は、応援力企業研修のご紹介についてお伝えしますので、ぜひご覧ください。

• 講師の佐藤は、なにがきっかけで企業研修講師を始めたの？
• 企業研修にはどんなこだわりがあるのかな？
• 企業研修講師を始めたきっかけについて知りたい！

このような思いをお持ちの研修担当者の方へ。

専門分野や実績だけでなく、どんな講師なのかプロフィールも気になりますよね。

企業研修講師を始めたきっかけと企業研修へのこだわりについてご紹介したいと思います。

今回は、応援のチカラ企業研修への想いについてお伝えしますのでぜひご覧ください。

• 現場のマネジャーや人事担当者が注意しても行動を改めない問題社員がいる・・・。 
• 研修の受講態度も悪くて困っている・・・。
• 研修を厳しくやってもらえるか知りたい！

このような悩みをお持ちの研修担当者の方へ。

扱いに困る社員にどう対応していいか悩みますよね。

研修担当者の方から「研修を厳しくやってもらえますか？」というご質問をいただくことがあります。

こういったご質問をいただくときに、研修講師として気をつけていることがあります。

今回は、【研修講師へのご質問】「研修を厳しくやってほしいのですが可能ですか？」についてお伝えしますので、ぜひご覧ください。

• 応援のチカラ企業研修のお問い合わせをしようか迷っている・・・。
• どう相談したらいいかわからない・・・
• お問い合わせの方法について教えてほしい！

お問い合わせ・ご相談については、【応援のチカラ オンライン無料相談】受付予約カレンダー設置して対応しております。

今回は、【応援のチカラ オンライン無料相談】受付予約カレンダー設置のご案内についてお伝えしますので、ぜひご覧ください。

• 若手社員のモチベーションが低い・・・。
• 若手社員向けの研修を実施しているけど効果を実感できない・・。
• どうしたら、若手社員のモチベーションをアップさせることができるか教えてほしい！

いろいろ準備して臨んだのに、研修効果が上がらないとつらいですよね。

もしかしたら、スキルアップよりもまず主体的な貢献意欲を伸ばす方が先かもしれません。

チームやお客様の役に立ちたいという気持ちを持つことがスキルアップしようということにつながるからです。

今回は、スキルアップよりもまず主体的な貢献意欲を伸ばす方が大事な理由３つについてお伝えしますので、ぜひご覧ください。