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【研修担当者向け】研修後フォローアッププログラムのご紹介
- 研修が盛り上がり受講者アンケート結果も良かったが・・・。
- 研修で作成した行動計画を実践できていない受講者がいる・・・。
- 学んだことを定着させるために必要なフォローアップ法について教えてほしい！
研修後フォローアッププログラムとは？
- 研修後1ヶ月間で、「実行できたこと」「実行できなかったこと」を振り返り、講師によるフィードバックを行うプログラム
研修後フォローアッププログラムの流れ
1.【研修での対応】研修後の行動計画をつくる
研修後、どのように実践していくのか、「行動計画シート」を作成して具体化していきます。
2.【研修での対応】チームでシェア、宣言
作成した「行動計画シート」をチームでシェアし、計画を実行することへの宣言をします。
3.実務で実践
行動計画で決めたことを実践します。実践ことを手帳やノートに書き留めておくと、次のステップの振り返りがしやすくなります。
4.【研修後フォローアッププログラム】振り返りシート作成
計画通りに実行できたこと、できなかったことについて、「振り返りシート」に書き出していきます。また、次のより良い行動ができるための改善点も考えます。
5.【研修後フォローアッププログラム】講師によるフィードバック
「行動計画シート」「振り返りシート」を講師が添削し、フィードバックを行います。
6.次の行動を実践
講師によるフィードバックをふまえ、次の行動計画を立て、実行します。研修後フォローアッププログラム
入社３年目社員の成長を促すことに役立つ研修を行っています。
【応援力企業研修】入社３年目社員向け応援マインドセット研修プログラム
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