4月には新たな新入社員の受け入れをしなければいけない中、まだまだ自律できていない部下がいると、そろそろなんとかしなきゃと焦りますよね。
もしかしたら、その部下に必要なことは「主体的な貢献意欲」を高めることかもしれません。
今回は、「主体的な貢献意欲」が自律型人材育成に必要な理由３つについてお伝えしていきますので、ぜひご覧ください。
新年、明けましておめでとうございます！
本年もよろしくお願いいたします！
【入社３年目社員育成・応援宣言！】
2023年は、入社３年目社員のみなさまの育成を応援します！
研修講師の仕事をしていますと、入社３年目社員の課題について以下のお話しを伺うことがあります。
そこで、2023年は「入社３年目社員育成」に関連するテーマでブログをアップしていきます。
また、「調達部門向け」「一般向け」それぞれでアップしていきますので、興味をお持ちになったブログをご覧いただけたらと思います。
今回は、入社３年目社員の理想と現実とは？についてお伝えしていきますので、ぜひご覧ください。
【調達人材育成】調達部員が自ら動いて関係部署との調整を行えるようになるための３つの指導ポイント
「関係部署との調整が進まずに苦戦している調達部員を見て、どのように声をかけ、具体的な指導を行えばよいのかわか
【調達マネジャーの心得】中日ドラゴンズ落合博満元監督に学ぶ！53年ぶりの日本一をつかんだブレない采配とは？
「調達方針に従って最適な仕入先を選ぼうとしても、関係部署から「今までのやり方を変えたくない」と言われてしまい、
【2026年2月公開分】調達・購買部門向け関連ブログアクセス数ベスト３
「調達部員に任せたい気持ちはあるが、つい口を出したくなってしまう。結局、どこまで見守り、どのタイミングでフォ
【調達マネジャーが取るべき方針】ホルムズ海峡封鎖による原油高騰に備える！調達チームで取り組む供給継続とコスト急騰への対策
「ホルムズ海峡封鎖のニュースを見て、焦りを感じている。原油高騰が長引けば、ガソリン代や物流費の上昇は避けられ
【テレビ東京】2026年３月７日（土）「円卓コンフィデンシャル」出演のお知らせ
「食品メーカーで調達業務に従事するなかで、業界特有の事情に合わせた情報を、どこからどのように集めるべきか手探
応援のチカラ
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所在地 ： 神奈川県川崎市中原区下小田中1-32-5 会社概要はこちら
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