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• 「調整・交渉」をテーマにした研修を実施していると・・・。
• 上司との調整がうまくいかないのでどうしたらいいかわからないという要望がある・・・。
• どのように研修に盛り込めばいいか教えてほしい！

このような悩みをお持ちの研修担当者の方へ。

調整・交渉がテーマなのに、上司の関係についての要望を受けると戸惑いますよね。

調整・交渉の対象者は顧客や取引先などの外部関係者や関係部門が中心になりますが、一番苦労しているのは上司なので、上司に対してどう対処したらいいか教えて欲しいという質問をお受けします。

• 若手向け研修で調整・交渉をテーマにした内容を検討しているが・・・。
• どんな内容を盛り込んだらいいかよくわからない・・・。
• これだけは外してはいけないことがあれば教えてほしい！

このような悩みをお持ちの研修担当者の方へ。

調整・交渉力を向上させるためにどんな内容にしたらいいか悩みますよね。

応援のチカラ企業研修では、調整・交渉に関する知識やスキルについて伝える前に、ある「前提条件」を強調してお伝えしています。

• 研修会社の営業担当者に要望を伝えているけど・・・。
• 受講者の反応が良くなくて・・・。
• どうしたら充実した研修を実施できるのか教えてほしい！

このような悩みをお持ちの研修担当者の方へ。

せっかく手間をかけて企画した研修なのに受講者からの反応が良くないとつらいですよね。

もしかしたら、原因は研修内容よりも研修講師の進め方にあるのかもしれません。

• 研修を検討しているが・・・。
• 受講者からの評判について気になる・・・。
• 受講者からどのような声が上がっているのか教えてほしい！

このような疑問をお持ちの研修担当者の方へ。

研修講師として登壇した際に、研修担当者様から受講者様の声を共有いただく機会があります。

講師として受講者様からいただく声をご紹介いたしますので、検討材料にしていただければと思います。

• 若手社員が職場のメンバーと協力して仕事を進めることに苦労している・・・。
• 部門間の調整や外部関係者（取引先など）との交渉を任せることに不安がある・・・。
• 調整や交渉に関する研修を実施したい！

このような悩みをお持ちの研修担当者の方へ。

今年に入ってから「調整・交渉力向上」に役立つブログを日々更新しています。

今回は、【2024年1月公開分】研修担当者向け「調整・交渉力」関連ブログアクセス数ベスト３についてご紹介しますので、まだご覧になってない方はぜひチェックしてみてください。

• 若手社員向けのコミュニケーション研修を行っているが・・・。
• 関係部門との調整・交渉のポイントを取り上げているという声があがっている・・・。
• どのような研修内容にすればいいか教えてほしい！

このような悩みをお持ちの研修担当者の方へ。

若手社員の要望に応えて、関係部門との調整・交渉の悩みを解決できるコミュニケーション研修にしたいですよね。

• 若手社員から調整・交渉場面で対応に関する研修をしてほしいという要望があって・・・。
• 特に調整・交渉相手への対応について取り上げてほしいという声があがっているが・・・。
• どのようにフォローすればいいか教えてほしい！

このような悩みをお持ちの研修担当者の方へ。

• 若手社員向けの研修でコミュニケーションをテーマにした内容を検討しているが・・・。
• 調整・交渉で苦労しているので研修で取り上げてほしいという要望が出ている・・・。
• どのような内容にすればいいか教えてほしい！

このような悩みをお持ちの研修担当者の方へ。

仕事で調整・交渉しなければならない相手に対して、どう接したらいいか悩んでいる若手社員へのフォローを研修でしてあげたいですよね。

研修中にご質問いただくテーマのひとつに、調整・交渉相手が感情的になってしまう場合への対処法についてご相談いただくことがあります。研修講師としてどのように対応しているかについてご紹介いたしますので、ヒントにしていただければと思います。

• ベテラン社員が参加する研修で・・・。
• 講師の話に耳を傾けず、グループ演習でも自分のやり方を話しつづけてしまう・・・。
• こだわりが強いベテラン社員が参加する研修でのフォローの仕方を教えてほしい！

このような悩みをお持ちの研修担当者の方へ。

研修の場で1人でもこういった方がいらっしゃると、他の受講者の方にも影響して困りますよね。

私も登壇する際にこういったケースに対応することがあります。講師としてどのように対応しているかを理解していただくことでフォローするためのヒントにしていただければ嬉しいです。

• 若手社員が部門間のコミュニケーションで悩んでいて・・・。
• 若手社員からも部門間コミュニケーション力を高める研修を受けたいという要望も上がっている・・・。
• 若手社員からの要望に応えられる研修にするためにどうしたらいいか教えてほしい！

このような悩みをお持ちの研修担当者の方へ。

部門間でコミュニケーションを取る機会が増えてきて、どう対処したらいいか研修で学んで解決したいと考えている若手社員のために応えてあげたいですよね。

自分たちの部門と関係部門との立場や役割の違いを理解して対応することがポイントです。