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• 仕事に集中したいけどできなくて困っている…。
• 仕事を始めても次から次へといろいろなことが思い浮かんでしまう…。
• 集中力をアップさせてどんどん仕事を進められるようになりたい！

といった悩みを抱えてお困りの方へ。集中できなくて仕事がはかどらないとつらいですよね。

実は、ちょっとした工夫で集中できる環境をつくることができます。

今回は、【集中力アップ！】雑念を断ち切るポイント３つについてお伝えしますので、ぜひご覧ください。

• これから面倒な仕事をしなければならないと思うと気が重い…。
• すぐに取りかかればいいと思っていてもつい先送りしてしまう…。
• 締切前にバタバタする仕事の仕方を変えたい！

そんな悩みをお持ちの方へ。もしかしたら、仕事を始める前の準備「10分作戦」をするだけで解決できるかもしれません。実は、私もこのやり方で気が進まないときは実行するようにしています。

今回は、面倒な仕事を後回しにしないで進めるポイント3つについてお伝えしますので、ぜひご覧ください。

• 続けることが苦手・・・。
• 繰り返し行う仕事が苦手・・・。
• すぐ他のことに目移りしてしまう・・・。

熱しやすく冷めやすい性格を直したい！と思っている方へ。

周りで一つのことにトコトン打ち込んで努力し続けられる人を見ると、「本当は自分もこうなりたいのに！」と思ってしまいますよね。

でも、自分の短所だと思っていることにも良い点があるのです。強みを活かして仕事ができるようになりたいと思いませんか？

今回は、飽きっぽい性格の人が仕事で活躍するポイントとは？についてお伝えしますので、ぜひご覧ください。

• モチベーションに関連する本を読んで勉強したい！
• でも、どの本から読んだらいいかわからない・・・。
• モチベーションに関連する本のオススメ本があったら紹介してほしい！

このようなことを考えている研修担当者、マネジャーの方へ。

今回は、「モチベーション理論全般」「心理学」「脳科学」の３つの観点による、【入門編】モチベーションのオススメ本３選をご紹介しますのでぜひご覧ください。

• この仕事、やりたくないなあ・・・。
• できれば、他の人に変わってもらえたらいいのに・・・。
• モチベーションが上がらなくて、他の仕事にも影響してるなあ・・・。

このような悩みを抱えている方へ。

やりたくない仕事のことを考えただけでため息が出ますよね。そんなときに大事なこと、それが「意味づけ」です。

やること自体は変わらなくても、やる意味を自分で変えることができますよね。実は、それだけネガティブな印象が変わってくるものなのです。

今回は、やりたくない仕事を任された時に自分を動機づけるポイントとは？についてお伝えしますので、ぜひご覧ください。

「最近、仕事を楽しいと思ったことがあまりない・・・。」

「モチベーションが上がらず、仕事に対してマンネリ感を感じている・・・。」

「仕事を楽しめる人と楽しめない人の違いってなんだろう？」

このような悩みを抱えている方へ。

「好きな仕事をしたい！」「もっとやりがいのある仕事を任せてほしい！」と思っていると、目の前の仕事へのモチベーションが上がらなくてつらいですよね・・・。

そうは言ってもやらなければならない仕事に向き合わなければいけない・・・。

そういった悩みをお持ちの方に向けて、

今回は、どんな仕事でも楽しめる人になるためのポイントについてお伝えしますので、ぜひご覧ください。

「モチベーションがある人とない人の違いがいまいちよくわからない・・・。」

「モチベーションの基準ってなんだろう・・・。」

やる気がない部下をなんとかしたい！と思いつつ、何から手をつけていいかわからないと感じているマネジャーの方へ。

モチベーションを３つの要素を合わせた公式としてとらえてみると見えてくるかもしれません。

今回は、部下のモチベーションを高める公式とは？についてお伝えしますので、ぜひご覧ください。

「部下のやる気が感じられない・・・。」

「あまり仕事に興味がなさそうな気がする・・・。」

「もっと、仕事に興味を持って取り組んでほしい！」

といった悩みを抱えているマネジャーの方へ。

モチベーションの低い部下にどうやったら火をつけられるのか・・・。悩ましいですよね。

もしかしたら、仕事への好奇心を持たせることができたら変わるかもしれません。

今回は、「好奇心」の育て方をテーマにした、モチベーションの低い部下を変身させるポイント３つについてお伝えしますので、ぜひご覧ください。

「自分の希望に関係なく３～５年で定期異動があって、モチベーション維持が難しい・・・。」

「担当業務も選べないので、モチベーションが上がらない・・・。」

このような会社で仕事をされている方へ。

せっかく仕事にも慣れてきて、所属部署のメンバーともいい関係になってきたところで異動・・・。つらいですよね。

今回は、ジョブローテーション制度の会社でモチベーションを保つポイント３つについてお伝えしますので、ぜひご覧ください。

• そろそろ来年度の新入社員を受け入れる準備を始めなきゃ・・・。
• 新入社員を早く一人前にして戦力化したい！

このような課題を抱えているマネジャーの方へ。

新入社員を迎える前に気をつけてほしいことがあります。

それが新入社員の「モチベーションマネジメント」です。

今回は、新入社員の「モチベーションマネジメント」ポイント３つについてお伝えしますので、ぜひご覧ください。