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部下との１on1ミーティングを効果的に行う進め方【序盤編】
- 部下と１on１ミーティングを始めたけど・・・。
- 部下と何を話せばいいかわからない・・・。
- 回を重ねていくうちに話題に困ってしまう・・・。
このような悩みをお持ちのマネジャーの方へ。
貴重な時間を使って１on１ミーティングをしていても、世間話や雑談をして終わってしまってはもったいないですよね。
そんなときは、１on1ミーティングの進行方法や取り上げてほしいテーマについて頭に入れておくといいかもしれません。
今回は、部下との１on1ミーティングを効果的に行う進め方【序盤編】についてお伝えしますので、ぜひご覧ください。
１on１ミーティングの目的とは？
ポイントは、 １on１ミーティングの主役は部下であるということです。マネジャーが進行方法をちょっと工夫することで、主役である部下にとって満足度の高いミーティングにすることが可能です。
部下との１on1ミーティングで取り上げてほしいテーマ【序盤編】
そのためには、１on１ミーティングで取り上げてほしいテーマを頭に入れておくことが大切です。
テーマ① プライベートについて
- 休みの日の過ごし方
- 好きな食べ物、好きなスポーツ、好きなテレビ番組
- 最近、嬉しいと思った出来事
テーマ② 心身の健康状態について
- 睡眠時間を確保できているか
- 体調に変化はないか
- 健康面で不安なことはないか
- 日々の業務量が増えていないか
- 残業時間が増えていないか
- 家に仕事を持ち帰っていないか
テーマ③ モチベーションについて
- 業務で気になっていること
- 業務でできていないこと
- スキルアップの課題について
- 前回の１on１ミーティング後に取り組んでいることについて褒める
まとめ
- 部下との１on1ミーティングの目的は、マネジャーと部下が定期的に１対１で面談を行い、部下の成長を支援すること
- 部下との１on1ミーティング【序盤編】で取り上げてほしいテーマ①は、「プライベートについて」
- 部下との１on1ミーティング【序盤編】で取り上げてほしいテーマ②は、「心身の健康状態について」
- 部下との１on1ミーティング【序盤編】で取り上げてほしいテーマ③は、「モチベーションについて」
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