調達出身のコンサルタントが組織風土改革を支援します！
- ホーム
- ブログ
- 「調達・購買部門」関連記事
- 【調達人材育成】「こだわり」と「コスト」の板挟みを突破せよ!2026年、市場から渇望される「調達プロフェッショナル」の５つ視点
【調達人材育成】「こだわり」と「コスト」の板挟みを突破せよ!2026年、市場から渇望される「調達プロフェッショナル」の５つ視点
- 「開発や営業の『こだわり』は理解できるが、今のコスト環境では到底受け入れられず、板挟みになってしまっている・・・。」
- 「改正法（取適法）への準拠や、政府指針に基づく適正な価格転嫁の要請に対し、自社の利益確保との間でどう舵取りすべきか苦悩している・・・。」
- 「『厳しいのは承知しているが、そこをなんとか交渉してほしい』という社内からの過度な期待に応え続けることに、限界を感じ始めている・・・。」
多くの調達マネジャーは、「良いものを作りたい」という社内のこだわりと、「利益を確保しなければならない」という経営の命題があり、その激しい衝突の最前線に立たされています。
かつては「仕入先との力関係」で押し通せた面もあった交渉も、2026年の今、法改正や社会的な適正取引への機運によって、これまでのやり方は通用しなくなっています。
対応が難しい局面ではありますが、「板挟み」の状況を単なる苦難と捉えるのではなく、調達のプロフェッショナルとしての市場価値を再定義する機会にできないでしょうか。
今回のブログは、昨今の激しい環境変化の中で、ルールを味方につけながら仕入先と「共創」の関係を築き、経営に貢献できる「本物の調達プロ」に必要な視点について取り上げます。現場の葛藤を「プロとしての誇り」に変えるための具体的なヒントをお伝えできればと思います。
今回は、【調達人材育成】「こだわり」と「コスト」の板挟みを突破せよ！2026年、市場から渇望される「調達プロフェッショナル」の５つの視点についてお伝えしますので、ぜひご覧ください。
【調達人材育成】「こだわり」と「コスト」の板挟みを突破せよ！2026年、市場から渇望される「調達プロフェッショナル」の５つの視点
視点① 「無理やり」ではなく「法律と数字」を根拠にして仕入先と交渉する
これからの時代、仕入先との力関係を背景にした「とにかく安くしてほしい」という価格交渉は、法改正（取適法）への準拠という観点からも、通用しなくなっています。しかし、それは「コストダウン交渉をしてはいけない」という意味ではありません。大切なのことは、市況データや法律という「客観的な事実」を共通言語にすることです。例えば、以下のような交渉を進めていきます。
交渉の例：原材料価格が落ち着いてきた局面
例えば、過去に原材料高騰を理由に値上げを受け入れた品目について、現在の市況データが下落傾向にある場合です。
- これまでの交渉
「そろそろ安くしてくれないと、うちも厳しいんです」
- これからのプロの交渉
視点② 社内の「こだわり」に対し、「コストとリスク」をセットで相談する
良いものを作りたいという熱意は理解できても、調達部門としては「その条件では、今の市場価格では買えない」「そもそも供給できる先が１社しかなく、リスクが高すぎる」といったジレンマに陥ります。社内の熱意と、市場の現実。この板挟みを突破するために必要なのが、「コストとリスク」をセットで可視化して相談する視点です。「こだわりの特定素材」を使いたいという要望に対し、単に「高すぎるからダメです」と否定するのではなく、次のように提示します。
「コストとリスク」の相談例
- これまでの対応
- これからの調達のプロの対応
視点③ 「困った時に助け合える関係」を、平時から仕入先とつくっておく
- 仕入先要因で納期遅延が起きたとき
- 自社の都合で前倒し依頼をするとき
視点④ 「世界のニュース」を、「自社の欠品リスク」に翻訳する
「翻訳する」とはどういうことか？
プロの調達人にとって、世界のニュースを「翻訳する」とは、情報の裏側にある「自社への影響」を読み解く作業です。 単なる知識として終わらせず、「この事象が起きているなら、あの原材料の流通が滞り、仕入先の製造コストが上がるかもしれない」と、自社のサプライチェーンに引き寄せてシミュレーションすることです。
「翻訳」の具体例：海外での干ばつニュース
- 一般的な対応
- 調達のプロの「翻訳」
視点⑤ 「一人で抱え込まない」と決め、社内外に協力者を増やす
調達マネジャーは、社内と社外の「板挟み」の最前線にいるため、どうしても課題を自分一人で抱え込み、孤立してしまいがちです。しかし、どれほど優秀な調達のプロであっても、物理的な限界や市場の荒波を一人で食い止めることはできません。大切なのは、今の状況を正直に開示し、社内外に「味方」を増やす勇気を持つことです。一人で抱え込まないことが必要な理由
課題を一人で抱え込み、情報がブラックボックス化してしまうと、社内からは「なぜできないのか」と不満が募り、仕入先からは「無理ばかり言われる」と不信感を持たれてしまいます。最悪の場合、心身を壊してしまうほど自分を追い詰めてしまうことにもなりかねません。調達の課題を「組織の課題」として共有することが、結果的に最短での解決に繋がるのです。経験談「未曾有の納期トラブルを乗り越えた時」
まとめ 2026年、市場から渇望される「調達のプロフェッショナル」の5つの視点
- 視点① 価格交渉は「感情」ではなく、法改正や市況データという「客観的な事実」を共通言語にする。
- 視点② 社内のこだわりを否定せず、「コストと供給リスク」をセットで提示して、経営的な判断を仰ぐ。
- 視点③ 安さだけでなく、有事に「あなたのためなら」と動いてもらえる「助け合える関係」を平時から耕しておく。
- 視点④ 世界のニュースを他人事とせず、「自社の欠品リスク」に翻訳して、先手で対策を打つ視野を持つ。
- 視点⑤ 課題を一人で抱え込まず、現場の事実を誠実に開示することで、社内外に強力な協力者を増やす。
独りで戦う調達から、組織で動く調達へ
社内と仕入先の板挟みで、孤独を感じている調達マネジャーの方も多いかもしれません。 しかし、不確実な今だからこそ、調達は会社の命運を握る「要」の存在です。
まず今日から、「今、一番の懸念していることについて、あえて周囲に正直に話してみる」ことから始めてみてください。
【無料相談】一人で抱え込まず、伴走者と共に進みませんか？
お気軽にお問い合わせください。
↓
お問い合わせフォーム佐藤 公和
食品メーカー・大手電子機器メーカーの調達業務に13年従事。社内外でリーダーシップを発揮し収益向上に貢献する。独立後、調達部門に特化した組織風土改革・人材育成支援コンサルタント・研修講師として活動中。
-
【調達部内会議】「時間がなくて相談できない」を卒業！調達チームの知恵を引き出す「３つのルール」
「部員の話をじっくり聞きたいけれど、定例会議はいつも業務連絡だけで終わってしまう・・・」 「トラブル対応の共
-
【調達組織風土改革】ミスを隠さないチームへ！現場に「心理的安全性」が必要な3つの理由と高める4つの因子
「トラブルが起きたとき、調達部員からの報告がいつも一歩遅れてしまう・・・」 「部内会議で意見を求めても、顔色
-
【調達マネジャーの心得】会議での「沈黙」は失敗じゃない！沈黙を「応援」に変える3つの視点
「問いかけを変えてみたけれど、調達部員が黙り込んでしまい、気まずい空気になる・・・」 「沈黙に耐えられず、結
-
【調達マネジャーの心得】中日ドラゴンズ落合博満元監督に学ぶ！部内会議を「説教の場」ではなく「相談の場」にすることが大切な理由とは？
「部内会議でアドバイスをしているつもりが、いつの間にか説教になってしまう・・・」 「調達部員ともっとコミュニ
-
【調達組織風土改革】関係部署の「御用聞き」から脱却せよ！部内会議を「関係部署を動かす戦略会議」に変えることが必要な理由とは？
「関係部署からの無理な納期短縮の依頼に、振り回される毎日が続いている・・・」 「調達は安く買って当たり前、ト
応援のチカラ
まずはお気軽にお問い合わせくださいね。
電話番号：090-4593-3959
受付時間：10:00〜18:00
定休日 ： 土日祝
所在地 ： 神奈川県川崎市中原区下小田中1-32-5 会社概要はこちら
- 調達部門の人材育成に関する情報
- 調達部門の組織力向上に関する情報
- 調達部門向け企業研修に関する情報
など、調達部門のマネジャーの方、研修担当者の方に役立つ情報についてメールでお送りしています。
登録は無料ですので、お気軽にご登録ください。
個人情報の取扱についてはプライバシーポリシー・キャンセルポリシーをご覧ください。
