【調達・購買】”応援されるリーダー”になるための「3つの応援習慣」

【応援習慣①】　相手が「本心」で望むことを聴く

 まず、相手が「本心」で望むことを理解します。

本心とは、「（今は）できていないけど、（これから）こうなりたい！」という想いです。

（例）

「（今は）できてないことがたくさんあるけど、（これから）仕事で活躍したい」

【応援習慣②】　どうしたら実現するか想像する

 相手が「本心」で望むことがわかったら、次は、どうしたら実現するか想像します。

実現というと、「実現までのすべての道筋をはっきりさせないといけないの？」と難しく感じる方もいらっしゃるかもしれませんね。

「実現に向かって一歩でも近づくためには、どんなことをすればいいんだろう？」というふうにとらえると、いろいろアイデアが浮かんできます。

（例）

「“仕事で活躍する”に向かって、一歩でも近づくためにできることはなんだろう？」

→「仕事で活躍している先輩の話を聴く」

→「仕事で活躍するために参考になりそうな本を読む」

→「目の前の仕事に全力で取り組む」

【応援習慣③】　自分のできることで協力する

最後に、相手にとっていいなと思うことで、自分のできることで協力します。

「“仕事で活躍する”を実現するために、自分ができることはなんだろう？」

→「仕事で活躍している先輩を紹介する」

→「仕事で活躍するために参考になりそうな本を紹介する」

→「目の前の仕事に集中するために工夫していることをシェアする」

ポイントは、“ささやかな応援“に留めておくことです。一気に渡そうとする相手が受け取れないからです。

相手が受け取れる範囲で、少しづつあなたの“ささやかな応援“を渡していきましょう。

（関連記事）相手のために“ささやかな応援”を続ける

応援されるリーダーになるためのポイント３つ

まとめ

相手が大切にしていることを大切にすれば、あなたに関心を持ってくれるようになります。

そうすると、あなたの大切にしていることも大切にしてくれるようになります。それが、「関係性が変わる」ということです。

まずは、相手が望むことをじっくり聴きながら、理解していきましょう。

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