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- 途中で仕事を投げ出す”逃げ癖”部下への対処ポイント３つ【後編】
途中で仕事を投げ出す”逃げ癖”部下への対処ポイント３つ【後編】
- 手間のかかる仕事を任せるとネガティブな反応をする部下がいる・・・。
- いろいろと理由をつけてすぐ取りかからない・・・。
- 逃げ癖のある部下への対処ポイントを知りたい！
仕事を任せるたびにネガティブな反応をする部下への対応、困りますよね。
もしかしたら、これまでのネガティブな経験や思い込みによって、あまり深く考えずにそのような反応しているだけかもしれません。
前回のブログ、途中で仕事を投げ出す”逃げ癖”部下の５つの特徴とは？【前編】に引き続き、今回は、途中で仕事を投げ出す”逃げ癖”部下への対処ポイント３つ【後編】についてお伝えしますので、ぜひご覧ください。
途中で仕事を投げ出す”逃げ癖”部下への対処ポイント３つ【後編】
【前回ブログ】途中で仕事を投げ出す”逃げ癖”部下の５つの特徴とは？【前編】については、こちらをご覧ください。
途中で仕事を投げ出す”逃げ癖”部下への対処ポイント３つ【後編】
それでは、途中で仕事を投げ出す”逃げ癖”部下への対処ポイントについて見ていきましょう。
ポイント① すぐに取り組めるように指示の出し方を工夫する
1つ目は、すぐに取り組めるように指示の出し方を工夫することです。
- 壁にぶつかるとすぐに面倒に感じてしまう
- 失敗したくない
- 自信がない
- ひとまとめにして任せず、すぐに取りかかれるくらいボリュームで指示を出す
- 期限を区切ってその時間までにやるように依頼する
- 指示した内容についてわからない点があれば、その場で受けつけて回答する
ポイント② 失敗しても責めずに一緒に対策を考える
- 「お客様の反応がよくなかったけど、次回どんなご提案をすればいいか一緒に考えてみようか」
- 「お客様はどんな提案を求めていたのかな？」
- 「うちの会社ではどんな提案ができるかな？」
- 「お客様にアピールするにはどんな内容の提案書をつくったらいいかな？」
ポイント③ できたことを褒めて自信をつけさせる
3つ目は、できたことを褒めて自信をつけさせることです。
（励まし）「部下Ａさんには〇〇の仕事ができるようになって活躍する姿を見たいな。一緒にがんばっていこう！」
まとめ
- 途中で仕事を投げ出す”逃げ癖”部下への対処ポイント①「すぐに取り組めるように指示の出し方を工夫する」
- 途中で仕事を投げ出す”逃げ癖”部下への対処ポイント②「失敗しても責めずに一緒に考える」
- 途中で仕事を投げ出す”逃げ癖”部下への対処ポイント③「できたことを褒めて自信をつけさせる」
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