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応援力×コーチング＝最後までやり抜く力
応援力×コーチング＝最後までやり抜く
「関係者を巻き込む」「協力してやり抜く」方法、それが応援力×コーチングです。
まず、応援力からご説明します。
応援力には、３つの要素があります。
- ①「共感する力」 （相手が感じていること、望んでいること、悩んでいることを感じとる力）
- ②「支える力」 （自分ができることで協力する力）
- ③「信頼する力」 （目の前の結果だけに一喜一憂せず、最終的にはきっとうまくいくと信じる力）
「現状を一緒に受け止め」「協力できることを行い」「できると信じる気持ちを持つ」ことが、関係者を巻き込み、協力を促すことにつながるのです。
応援力の３つの効果
協力してもらっている関係者を応援することで得られる３つの効果があります。
- ①「安心感」 （不安や悩みを共有できる人がいるという安心感が生まれる）
- ②「心強さ」 （自分が目指す目標の実現を心から信じてくれる人がいるという心強さを感じる）
- ③「喜び」 （課題や困難を乗り越えて実現できたことを自分のことのように喜んでくれるという嬉しさを感じる）
いずれも、自分一人で「こっそり」進めていては実感できません。
３つの効果によって、関係者からの応援を受けて最後までやり抜くことができるのです。
コーチングで部下の自律を支援する
コーチングは、相手が望む目標を達成することを応援する技術です。
「部下を指導する＝ティーチング」に偏っていないでしょうか？
部下が新入社員で何もわからないというときには、ティーチングで教えることが重要です。
しかし、いつまでも手取り足取り教えてばかりでは自分で考えて行動することができるようになりません。
「いつまでたっても一人前にならない部下をなんとかしたい！」というマネジャーの方のために、部下が”自ら育つ”を応援する技術をお伝えしております。
応援のチカラ
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