【調達・購買】部下の自立を応援する方法③

【励まし方１】　「可能性」を引き出す

新しいことにチャレンジしたり、チャレンジして壁にぶつかったとき、不安を感じたり、自信を持たなかったりしますよね。そんなときは、これまでチャレンジして壁を乗り越えたことを部下に質問してみましょう。

（例）「可能性」を引き出す励まし方

「あのときは、ここまでやれたじゃない」

「君ならできるよ」

【励まし方２】　見方やとらえ方を変える

うまくいっていないときは、「できていないこと」「ないもの」に意識がいってしまいがちです。

「できること」「あるもの」に意識を向けると、目の前のことに集中できるようになります。

（例）見方やとらえ方を変える励まし方

「あと３時間しかない」→「あと３時間もある」

【励まし方３】　安心感を持たせる

「失敗したらどうしよう・・・。」失敗したときのことを考えて動けなくことありますよね。

そんなときは、後のことはマネジャーに任せて、目の前のことに集中できるように声かけをします。

（例）安心感を持たせる励まし方

「僕がフォローするから、君は思い切ってやっていいよ」

【励まし方４】　つながり感を高める

新しいことにチャレンジして壁にぶつかったとき、周りのことを気にする余裕がなくなり、孤独感を感じるものです。「自分一人でなんとかしなければ・・・。」そういう思いが強い人には、そばで見守っていることを伝える声かけをします。

（例）つながり感を高める励まし方

「いつも見てるから」

「君は頼りになるなあ」

【励まし方５】　エネルギーを高める

部下が頑張ろうと思えたことがわかったら、最後に後押しする声かけをします。

（例）エネルギーを高める励まし方

「ファイト！」

「思い切ってやってみよう！」

まとめ

• 　「頑張れ！」を言う前に、部下の様子をよく観て「頑張っているね」と認めてあげる
• 　励ましポイントは、「可能性を引き出す」「見方を変える」「安心感」「つながり感」「エネルギーを高める」
• 　自分が壁にぶつかったとき、どんな声かけが励みになったのか振り返ってみる

部下一人では乗り越えられない壁をマネジャーの一言で乗り越えられるよう、部下のエネルギーを高められるようになりましょう。

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